Bien-être & Performance
Bien-être au travail et performance économique
L’organisme d’état, la DIRECCTE, dont la mission est la protection de la santé des salariés d’une part, et l’accompagnement du développement des entreprises d’autre part, a mené une étude qui explique les mécanismes qui relient bien-être et performance et qui explique les clés d’une démarche de bien-être au travail. Le premier enseignement mis en lumière est que les entreprises qui ont fait le choix de mettre l’homme au cœur de leur stratégie constatent que cela constitue un puissant levier d’engagement des salariés et d’innovation. Le second enseignement est que la condition de réussite est un changement d’état d’esprit qui demande une réelle implication des dirigeants.
Un magnifique reportage d'Arte :
"Le bonheur au travail"
Nous passons un tiers de notre vie au travail, autant en faire quelque chose ! Des structures hiérarchiques peu agiles, des horaires de travail rigides, l'absence d'information sont autant de facteurs de frustration personnelle et d'inefficacité professionnelle.
Et pourtant, des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent. La responsabilité des prises de décision pour une organisation efficace y incombe aux employés : arrêt du système pyramidal, pratiques égalitaires, suppression des contrôles et des chefs, partage de l’information.
Reinventing organizations
"RE-INVENTER L'ENTREPRISE"
Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livre "Reinventing Organizations".
Il y est question de
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d'auto-gestion
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d'être soi-même au travail
"J'ai personnellement beaucoup aimé comment il illustre le masque social que chacun porte, et démontre seule une petite partie de nous-même est active au travail. " Sophie