UA-151001126-1 Améliorer la satisfaction au travail | ValeurSens | France

Améliorer la satisfaction au travail

Réaliser un diagnostic

& établir une feuille de route

L'action n'apporte pas toujours le bonheur, mais il n'y a pas de bonheur sans action. William James

Public concerné

Managers, 

Responsables RH,

Responsables QSE, RSE, Happiness

Représentants du personnel : CHSCT, CE

Bénéfices 

  • Mettre en oeuvre une politique qui favorise une entière présence au travail.

  • Créer un environnement propice à l'épanouissement des personnes. 

  • Améliorer l'attractivité de l'entreprise et son métier. 

Situations

- Vous souhaitez évaluer la satisfaction des salariés et identifier les facteurs de son amélioration. 

- Vous enregistrez un taux d'absentéisme plus fort que la moyenne. 

- Vous observez des problèmes de comportements.  

Intervenant

Sophie Miguet

Formatrice, conseil pour l'accompagnement des managers et leurs équipes vers plus de satisfaction au travail. 

Tarifs

Consultation, devis : gratuits 

Prix / journée : 1320€ HT
Prix / demi-journée : 730€ HT

Prix / heure : 210€ HT

Programme

Constitution d'un groupe de travail participatif. 

Diagnostic selon les 4 axes fondamentaux de la qualité de vie au travail : 

  • le modèle de management (+/- participatif), le projet d'entreprise (le sens)

  • la communication (transparence) et le relationnel 

  • le rythme de travail (équilibre de vie, facteurs de stress) 

  • l'environnement de travail (+/- pénible ou agréable) 

Mener à bien une enquête de satisfaction et récolter les besoins des collaborateurs.  

Définir les indicateurs QVT actuels et cibles de votre organisation. 

Réalisation de la feuille de route adaptée à la culture de l'entreprise 

  • les cibles d'organisation possibles

  • les rituels du travail de groupe

  • les modes de management

  • les outils du quotidien 

  • les éléments de réussite 

Définir votre plan d'action étapes par étapes. 

Sélectionner les acteurs internes et externes

Cette démarche s'intègre pleinement dans les dispositifs de prise en compte des risques psychosociaux et développe la qualité de vie au travail. 

Tarifs

"Suite à la démarche de mise en oeuvre de la QVT, nous avons travaillé sur les conditions de travail des personnes, qui  ont beaucoup apprécié que l'on prenne leur avis en compte. Cela a donné lieu par la suite à une réimplantation des bureaux, qui prend en compte les aspects à la fois pratiques, d'ergonomie et relationnels. Les personnes se sentent mieux dans l'open space, ce lieu où elles passent 8h par jour. Laurence, conseil en aménagement d'espaces de travail. 

Témoignages

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