UA-151001126-1 Prévenir les RPS | ValeurSens | France

Prévenir les risques psychosociaux

Le rôle du manager dans la prévention des risques

« Réparer est vingt fois plus difficile que prévenir » Henri-Frédéric Amiel

Public concerné

Pour les managers.

 

Pour les industries et services 

des secteurs publics et privés. 

Moyens pédagogiques

Cette formation alterne théorie (10%), illustrations (20%) et pratique (70%)

 

Les illustrations et la pratique sont composées de partage d’expériences, présentation de vidéos, de mises en situations pour ressentir corporellement les effets des risques, de jeux de rôle, de jeux d’équipe, de réflexions structurées à l’aide de brainstorming et world café,…

Prérequis

Niveau B1 en langue française, référentiel européen CECRL

Intervenants 

Sophie Miguet

Formatrice, conseil pour l'accompagnement des managers et leurs équipes vers plus de satisfaction au travail. 

 

en partenariat avec Marc Brami,

psychologue, psychothérapeute.

Tarifs

Objectifs pédagogiques

Reconnaître et évaluer les risques psychosociaux.

Diminuer les risques pour soi-même et son équipe.

Programme niveau 1 : « Découverte » 2 jours

Niveau 2 « approfondissement » : sur mesure.

Connaître les facteurs et les origines des risques :

  • Le fonctionnement du stress et ses impacts

  • Les conditions du burnout (burn-in, bore-out)

  • Le harcèlement moral

  • Les violences verbales

 

Définir les rôles et responsabilités du manager :

 

  • Ressentir ses limites en tant que manager et mettre en œuvre les actions qui permettent de se préserver

 

  • Protéger ses équipes des RPS

 

- Créer un climat relationnel de confiance, Développer l’estime des personnes, 

- Satisfaire le besoin d’autonomie et de réalisation, 

- Vérifier l’adéquation entre la charge réelle et les capacités des personnes, 

- Construire des liens, des appartenances, des cohésions, 

- Reconnaître le désir d’un travail de qualité des équipes et le permettre, 

- Organiser des espaces de régulation au niveau individuel et/ou du groupe. 

 

  • Réagir, s’exprimer vis-à-vis de comportements à risque

- Identifier un comportement qui peut mettre une personne en danger (alcool, drogue, autres)

- Evaluer les risques pour la personne et son environnement

- Mener un dialogue basé sur les faits et qui favorise l’ouverture

En option

Animation de groupes d’analyse de pratique pour les managers qui ont suivi la formation.

Nous consulter.

A titre indicatif : 3 960 € pour 2 journées avec 2 animateurs pour un groupe de 14 personnes

Cette formation permet une plus grande satisfaction des managers et de leurs équipes. Elle contribue à améliorer la qualité de vie au travail et à prévenir les risques psychosociaux. 

Témoignages

"La qualité de vie au travail a un impact sur la fidélisation des ressources, la cohésion, l'ambiance de travail, la motivation, l'implication. Cela apprend aussi à prendre les choses avec plus de légèreté. Il est possible d'améliorer la performance et le plaisir au travail en même temps." Catherine, leader en production. 

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