UA-151001126-1 Prévenir les RPS | ValeurSens | France

Prévenir les risques psychosociaux

S’en prémunir en tant que manager et protéger ses équipes

« Réparer est vingt fois plus difficile que prévenir » Henri-Frédéric Amiel

Public concerné

Pour les managers.

 

Pour les industries et services 

des secteurs publics et privés. 

Moyens pédagogiques

Cette formation alterne théorie (10%), illustrations (20%) et pratique (70%)

Les illustrations et la pratique sont composées de partage d’expériences, présentation de vidéos, de mises en situations pour ressentir corporellement les effets des risques, de jeux de rôle, de jeux d’équipe, de réflexions structurées à l’aide de brainstorming et world café…

Prérequis

Avoir un rôle d’animateur ou manager d’équipe.

Intervenants 

Sophie Miguet

Formatrice, conseil pour l'accompagnement des managers et leurs équipes vers plus de satisfaction au travail, 

 

en partenariat avec Marc Brami,

psychologue, psychothérapeute.

Tarifs

Nous consulter.

A titre indicatif : 3 960 € pour 2 journées avec 2 animateurs (un formateur et un psychologue) pour un groupe de 14 personnes. 

Objectifs pédagogiques

  • Reconnaître et évaluer les risques psychosociaux : Stress, harcèlement moral, violences verbales et burnout. 

  • Comprendre l’origine des risques et ce qui les favorise.

  • Se prémunir des risques pour soi, en tant que manager.

  • Identifier les personnes en difficulté dans son équipe et adopter la bonne posture.

  • Agir pour diminuer les risques.

Programme standard : 2 jours

Programme adaptable sur mesure.

Connaître les facteurs et les origines des risques :

  • Définitions, contexte de la société, histoire personnelle et positionnement de l’entreprise.

  • Le fonctionnement du stress et ses impacts.

  • Les facteurs de stress au travail et leurs antidotes (d’après les travaux d’Y Clot, R Karazek, C Dejours, S Hobfoll, J Siegrist ...)

  • Reconnaître le harcèlement moral, les violences verbales et les éviter.

  • Se prémunir du burnout et ses étapes préalables (burn-in, bore-out)

 

Se prémunir des RPS pour soi-même : 

 

  • Ressentir ses limites en tant que manager et agir pour se préserver.

    • Développer l’intelligence émotionnelle.

    • Comprendre la nécessité de la régulation et savoir se ressourcer.

    • S'exprimer avant que ses capacités ne soient atteintes.

 

Communiquer pour protéger ses équipes des RPS

  • Créer un climat relationnel de confiance.

  • Développer l’estime des personnes.

  • Reconnaître le désir d’un travail de qualité des équipes et le permettre.

  • Organiser des espaces de régulation au niveau individuel et/ou du groupe.

 

Réagir vis-à-vis de comportements à risque

  • Identifier un comportement qui peut mettre une personne en danger.

  • Mener un dialogue basé sur les faits et qui favorise l’ouverture.

Un World Café pour proposer des actions concrètes pour diminuer les RPS. 

Cette formation permet une plus grande satisfaction des managers et de leurs équipes. Elle contribue à améliorer la qualité de vie au travail et à prévenir les risques psychosociaux. 

Témoignages

"La qualité de vie au travail a un impact sur la fidélisation des ressources, la cohésion, l'ambiance de travail, la motivation, l'implication. Cela apprend aussi à prendre les choses avec plus de légèreté. Il est possible d'améliorer la performance et le plaisir au travail en même temps." Catherine, leader en production. 

"Je suis très satisfait de la formation. Les conditions dans lesquelles elle s’est déroulée m’ont mis en confiance et je ne me suis jamais autant livré." Antoine, responsable de production. 

"Cela m’a permis de mettre des mots sur mes maux."  Didier, responsable achats.

"Cela m’a ouvert les yeux sur certains de mes comportements qui peuvent être stressants pour mon équipe."  Michel, responsable maintenance. 

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Organisme de formation, déclaration d’activité enregistrée sous le N° 82 38 06091 38