Se mettre en mouvement
Développer son intelligence émotionnelle
au service du collectif
« La valeur de la vie se mesure par le nombre de fois
où l'on a éprouvé une émotion profonde » Soichiro Honda
Public concerné
Pour les managers et leur(s) équipes
qui souhaitent améliorer la coopération.
Pour les industries et services
des secteurs publics et privés.
Situations
Besoin de renforcer l'esprit d'équipe (team building)
Souhait de communiquer les valeurs de l'entreprise
Changements d'organisation
Intégration de nouveaux arrivants
Lancement de projets, Kick Off Meeting
Séminaires, Célébration de résultats
Intervenants
Deux personnes animent ensemble l'atelier :
Esther-Dominique Rouillon, accompagnatrice psychocorporelle.
Sophie Miguet, Formatrice, conseil pour l'accompagnement des managers et leurs équipes vers plus de satisfaction au travail.
Tarifs
Intra-entreprise : A partir de 2175€ pour 12 à 25 personnes.
Inter-entreprise : 220€ par personne
Bénéfices
Augmentation du sentiment d'appartenance et d'intégration à l'entreprise.
Fluidification des échanges et amélioration du climat relationnel.
Meilleure implication des équipes et efficacité accrue au quotidien.
Approche "Se mettre en mouvement"
Entretien préalable pour adapter l'atelier aux besoins particuliers
La dynamique de l'atelier permet d'obtenir l'attention de tous les participants.
L'atelier consiste en une alternance de mises en mouvements collectives et de temps d'échanges et de jeux. La mise en mouvements permet d'intégrer, comme une évidence, les messages clés par le ressenti corporel. Les temps d'échange et de jeux ancrent les apports au niveau cognitif (/cerveau).
Les participants prennent ainsi conscience de ce qui est à transformer et de la nouvelle attitude à développer. Les changements peuvent être immédiats.
Focus sur vos sujets clés, à la carte :
Faire vivre les valeurs de l’entreprise (telles que créativité, confiance, écoute, initiative, respect, partage, solidarité, courage, responsabilité ….)
Intégrer, impliquer, motiver les personnes personnellement dans un mouvement de groupe.
Reconnaître et développer le potentiel des personnes.
Communiquer, donner du sens. Se relier à la raison d’être de l’entreprise.
Accompagner les changements. (organisation, déménagements, projets…)
Sortir des situations de tension, voir conflictuelles.
Cet atelier permet une amélioration du travail d’équipe et de la satisfaction des collaborateurs. Il s’intègre dans les dispositifs de prise en compte des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Témoignages
A la question « suite à votre participation à l’atelier, avec quoi repartez-vous ? », voici ce que les personnes répondent :
« Espoir et joie d’être ensemble », « Joie et confiance », « Un élan et un souffle nouveau », « Un bon moment de convivialité », « Plus ouvert, à l’écoute »,
« Evidence que nous avons besoin de ce mode de relation », « Confiance, respiration, reliance, joie » , « Que du positif », « Un bon moment qui fait réfléchir »,
« Partage, rencontre, joie, présence », « Plus d’ouverture d’esprit », « Motivation ».