Théâtre-forum

Public concerné

Pour les industries et services

des secteurs publics et privés.

Situations

Sensibilisation aux risques psycho-sociaux (stress, harcèlement, burnout, agressivité verbale)

Prévention des discriminations (sexisme, racisme, homophobie ...)

Illustration de la Communication NonViolente® : faire preuve d'empathie, donner des feedbacks constructifs, pratiquer l'écoute active.

Intervenants

Sophie Miguet

Formatrice, conseil pour l'accompagnement des managers et leurs équipes vers plus de satisfaction au travail,

en partenariat avec

Marc Brami, psychologue, psychothérapeute,

les comédiens de l'association De Quoi J'me Mêle.

Tarifs

Nous consulter.

A partir de 1980€ pour un groupe de 20 à 30 personnes, avec les interviews préparatoires, la rédaction des saynètes, suivis d'une animation collective de 4h.

Bénéfices

Aborder des sujets sérieux avec réalisme et humour.
Assainir l'ambiance de travail et améliorer la cohésion des équipes.
Sortir de la posture de victime et acquérir de nouvelles ressources.
Co-créer un référentiel constructif commun.

Programme

Préparation

1/ Interviews : échange en groupe sur les situations réelles vécues

2/ Sélection de situations représentatives et rédaction des scénarios de saynètes les illustrant

Atelier - Théâtre-Forum

3/ Brise-glace ou débat "mouvant" afin de favoriser l'implication de tous.

4/ Apports théoriques et légaux sur la problématique choisie et mise à disposition d'outils pour apprendre à réagir à bon escient.

5/ Présentation des saynètes par les participants ou des comédiens professionnels.

6/ Questionnement du public pour identifier ce qui est problématique et pour trouver des pistes d'amélioration.

7/ Transformation des situations en explorant sur scène les propositions par des personnes volontaires.

8/ Retour du public sur l'efficacité des propositions et entérinement des solutions ou amélioration .

Témoignages

Une interview de Sophie Miguet et exemple de saynète sur le thème du sexisme, jouée par des comédiens professionnels.

Ce qu'ils ont aimé :

La participation aux jeux de rôle correctifs. Mounir, agent communal.

Les sketchs et les blagues pour prendre de la hauteur. Grégoire, technicien.

Les mises en scène, les rappels sur les lois, les échanges avec les collègues et les intervenants. Tiphaine, coordinatrice technique.

Que cette formation ait pu intéresser des personnes bien différentes et pas convaincues au départ. Nathalie, RRH.