Formation "Référent harcèlement sexuel"

Description du service

Depuis le 1er janvier 2019, suite à la Loi "choisir son avenir professionnel", chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel au sein du CSE (plus de 11 salariés) mais également un référent "employeur" dans les entreprises de plus de 250 salariés. Objectifs pédagogiques: - Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise, accompagner, conseiller et orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes - Appréhender le cadre réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes - Identifier les différents types de harcèlements et agissements sexistes - Identifier les outils de gestion organisationnels en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes - Comprendre les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et leurs limites

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